Об ответственности за уклонение от оформления трудового договора

С 2010 года в администрации Слободского района создана и проводит рейдовые мероприятия Межведомственная рабочая группа по выявлению налогооблагаемой базы в поселениях района. В состав рабочей группы входят представители администрации района, налоговой службы, прокуратуры, отдела государственного контроля экологической безопасности, лесного отдела Слободского лесничества, государственной инспекции Гостехнадзора.

За 2014 год проведено всего 23 рейдовых мероприятий в 11 поселениях Слободского района, из них 12 рейдовых мероприятий было проведено по местам осуществления деятельности лесозаготовителей.

В ходе рейдов было выявлено 28 юридических лиц, не регистрирующих структурные подразделения на территории Слободского района. Отделом государственной инспекции Гостехнадзора было проверено 34 транспортных средства, из них выявлены 5 незарегистрированных,  5  не прошедших своевременно технический осмотр, при этом были выявлены 11 лиц, не имеющих соответствующего удостоверения на право управления ТС.  В результате 22 ответственных лица были привлечены инспектором Гостехнадзора к административной ответственности .

Лесным отделом Слободского лесничества в ходе рейдовых мероприятий выявлено 27 случаев нарушения лесного законодательства, выразившиеся в нарушении правил заготовки древесины, правил пожарной и санитарной безопасности в лесах. По результатам выявленных нарушений к административной ответственности привлечены 4 юридических и 23 должностных лица. Наложено штрафов на сумму 91,5 тыс.рублей. Кроме того, было установлено, что 62 наемных работника осуществляют трудовую деятельность у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей без оформления трудовых отношений с работодателем и соответственно без уплаты налогов.

Слободской межрайонной прокуратурой было возбуждено:

5 административных производств за невнесение в установленные сроки платы за негативное воздействие на окружающую среду (сумма штрафов 62 тыс.руб.);

4 административных производства за нарушение правил заготовки древесины (сумма штрафов 29 тыс.руб.);

19 административных производств за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ (сумма штрафов 246,5 тыс.рублей).

В 2015 году постановлением Государственной инспекции труда по Кировской области на индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность в пгтВахруши, наложен административный штраф по ч.3 ст.5.27 КоАП за неоформление трудового договора с наемным работников в сумме 7000 рублей.

 В связи с чем, информируем руководителей юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, ведущих деятельность с привлечением наемных работников об изменениях законодательства в части административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

С 1 января 2015 положениями ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ установлена возможность наложения штрафов  за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, - на граждан в размере от 3000 рублей до 5000 рублей; на должностных лиц - от 10000 до 20000 рублей.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии с ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 рублей; на юридических лиц - от 50 000руб.

За повторное нарушение предусмотрен штраф

на граждан в размере 5000 руб.;

на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

на ИП - от 30 000 руб. до 40 000 руб.;

на юридических лиц - от 100 000 руб. до 200 000 руб.

Полагаем, какие бы меры ни принимали правоохранительные органы, органы местного самоуправления для пресечения нарушений законодательства, проблема может быть решена только при изменении гражданской позиции работодателей и при активном участии граждан в деле защиты своих социальных прав. Нельзя забывать, что все мы - и работодатели, и наемные работники, живем в едином обществе. И нам не должно быть безразлично, каким оно будет. Какое образование будут получать наши дети – будущее государства, какое медицинское обслуживание получат наши родители, и как будет выглядеть населенный пункт, в котором мы проживаем!