Сегодня положение на рынке труда диктует работодатель и соискателям часто приходится соглашаться на все его условия. Одним из таких условий является отсутствие официальной заработной платы или ее минимальный размер. Такое явление традиционно для Кировской экономики в части среднего и малого бизнеса. 

Соглашаясь на «серую» заработную плату, работники зачастую не понимают, что лишают себя тем самым пенсии в будущем, поскольку отчисления от такой зарплаты в Пенсионный фонд не производятся. Работники, получающие зарплату в «конвертах», лишены возможности получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также выходные пособия при увольнении в связи с сокращением штата. Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, работник рискует не получить необходимый кредит в банке и товарный кредит в магазине. Также такие работники не могут в полном объеме заявить налоговые вычеты по НДФЛ при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг. Кроме того при неуплате налогов страдает «бюджет» страны, что не может не сказаться на качестве жизни ее граждан.

В то же время работодатель не спешит сообщить, что работник, получивший доход, с которого не был удержан налоговым агентом налог, обязан самостоятельно задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность, предусмотренную законодательством РФ. Из этого следует, что обязанность по уплате НДФЛ лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности.

Если работник находится в подобной ситуации он может отстоять свое право на выплату официальной заработной платы путем самостоятельного обращения в суд, либо подачи заявления в инспекцию труда или в прокуратуру. Последствием выплаты заработной платы «в конверте» для руководителя, главного бухгалтера и работников, которые занимались оформлением соответствующих документов, станет привлечение их к ответственности (вплоть до уголовной).

 Государство также не остается в стороне от проблем своих граждан. На сегодня ситуация такова, что организации с низкими официальными зарплатами попали под пристальное внимание налоговых инспекций. В основном это организации где официальная заработная плата работников ниже среднеотраслевой.

На государственном уровне борьба с «теневыми» выплатами ведется по следующим направлениям:

1. повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ), ниже которого по законодательству работодатель платить заработную плату работнику просто не может, и приближение его к прожиточному минимуму;
2. проведение «зарплатных комиссий» и «разъяснительных бесед» с руководством организаций;
3. проведение рейдовых мероприятий по местам осуществления предпринимательской деятельности;
4. выявление и ликвидация незаконных зарплатных схем путем проведения полных выездных проверок таких ведомств, как налоговая инспекция, ОВД, прокуратура, ФСС и других;
5. начисление пеней и штрафов за умышленную неуплату налогов и другое.

В заключение хотелось бы отметить, что если работника беспокоит его будущее, то при приеме на работу ему в первую очередь необходимо выяснить, как с ним будут оформлены трудовые отношения и будут ли они оформлены вообще. Надлежащее оформление – это заключение трудового договора в письменном виде, в котором должна быть указана тарифная ставка либо оклад, а также те доплаты и надбавки, которые должны выплачиваться работнику. Сроки и условия оплаты труда обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре. Сегодня каждый человек вправе рассчитывать на все гарантии, которые дает официальная заработная плата.